• Соблюдает ли персонал дресс-код компании?
  • Всегда ли Вы довольны внешним видом своего персонала?
  • Производит ли Ваша компания впечатление надежного партнера для клиентов?

Мы предлагаем уникальные технологии обучения для современного бизнеса, используя наглядные рекомендации, персональные программы и игровые формы обучения. Наши бизнес-тренинги последовательно рассматривают внешний вид сотрудников, дают четкие рекомендации, позволяют вашим сотрудникам узнать и активно применять полученные знания.

Разработка дресс-кода компании

Разработкой и внедрением стандартов дресс-кода мы занимается более 9 лет. Как показывает мировая практика, имидж фирмы состоит на треть из фирменного стиля и своей атрибутики, а остальные две трети создаются в массовом сознании людей. И если фирма не заботится о своем "лице", люди обходятся собственным опытом и воображением. Дресс-код компании - это свод рекомендаций по внешнему виду сотрудников, который разрабатывается индивидуально с учетом специфики деятельности компании и ее организационной структуры. На нашем счету опыт работы с ведущими российскими компаниями такими как: "Внешторгбанк", "Газпромбанк", банк "Метрополь", "Лефко-банк", Нефтяная Компания "Сервон", магазины "007" (Canali, Rene Lezard, Streness captoriale, Camteeria, Седьмой элемент, Седьмой этаж), сеть стоматологических клиник "Мастер-Дент", Центр Эффективных Технологий Обучения, FCG, РБК ТВ и другие уважаемые фирмы. Разработка дресс-кода "Золотые правила элегантности" для корпоративного сайта Газпромбанка.

Требования дресс-кода оформляются в формате программы POWER POINT в  стиле вашей компании. Четкие рекомендации, подробный визуальный ряд и наглядные иллюстрации основных ошибок позволят сотрудникам изучить и активно применять полученные советы.

Преимущества разработки дресс-кода для вашей компании:

  • лояльное внедрение требований дресс-кода,
  • снижение издержек на единичное или многократное обучение сотрудников,
  • обучение большого количества сотрудников, путем размещения информации на корпоративном портале,
  • рост имиджа компании за счет профессионального внешнего персонала,
  • быстрая адаптация новых сотрудников.